Le Recruteur IT est spécialisé dans le recrutement des profils techniques. Il comprend les métiers IT et identifie les meilleurs talents.
Le métier de Recruteur en Informatique s'inscrit dans le domaine Consulting & Fonctionnel. Le Recruteur IT est spécialisé dans le recrutement des profils techniques. Il comprend les métiers IT et identifie les meilleurs talents.
Les compétences clés recherchées pour ce poste incluent Sourcing, Entretiens, Tech knowledge, LinkedIn, ainsi que ATS, Communication. Au-delà de la technique, les recruteurs valorisent des qualités humaines comme Communication, Écoute, Négociation, Persévérance.
En termes de rémunération, un Recruteur en Informatique peut espérer entre 32k€ en début de carrière et 50k€ brut annuel pour un profil senior, avec des variations de +10 à 15% en Île-de-France. Le marché de l'emploi pour ce profil offre des opportunités très nombreuses, notamment dans les grandes entreprises, ESN et cabinets de conseil.
Ce métier est accessible aux profils en reconversion ou juniors, avec un niveau Bac+3 à Bac+5 recommandé. Le télétravail est largement pratiqué, offrant une flexibilité appréciable pour l’équilibre vie pro / vie perso.
Pour renforcer votre profil, des certifications comme ITIL 4 Foundation sont un vrai plus et constituent un differenciateur apprecie des recruteurs.
Pour maximiser vos chances de réussite, un accompagnement personnalisé avec un mentor expert de 2-4 mois est recommandé. Mentora IT vous met en relation avec des professionnels en activité qui vous guident dans votre parcours de reconversion ou d'évolution de carrière.
Junior
(0-2 ans)
32K€
brut annuel
Confirmé
(3-7 ans)
41K€
brut annuel
Senior
(+8 ans)
50K€
brut annuel
Accessibilité reconversion
Très accessible
Niveau d'anglais
Non spécifié
Rythme de travail
Environnement
Hybride
2 620
Offres actives
46%
en CDI
E/C
Profil RIASEC
Entreprenant (leader) + Conventionnel (organisé)
—
Transition numérique
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Lead Recruiter IT
2-3 ans d'expérience
Talent Manager IT
4-6 ans d'expérience
DRH IT / Directeur RH Technique
7+ ans d'expérience
👨🏫
Durée conseillée
2-4 mois
avec un mentor expert du métier
Avec la Méthode Pilote®, un mentor vous guide pas à pas vers votre nouveau métier.
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Ouvrir le simulateur2 620
offres actives
1204 CDI • 456 CDD • 160 Intérim
Source : France Travail — ROME M1502
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