DRH Groupe
Le DRH Groupe dirige les ressources humaines de l'ensemble du groupe. Il définit la politique RH globale et coordonne les DRH des filiales.
Le métier de DRH Groupe en détail
Le métier de DRH Groupe s'inscrit dans le domaine Direction & Stratégie. Le DRH Groupe dirige les ressources humaines de l'ensemble du groupe. Il définit la politique RH globale et coordonne les DRH des filiales.
Les compétences clés recherchées pour ce poste incluent RH, Leadership, Stratégie, Communication, ainsi que Négociation, Budget. Au-delà de la technique, les recruteurs valorisent des qualités humaines comme Leadership, Négociation, Communication, Vision.
En termes de rémunération, un DRH Groupe peut espérer entre 74k€ en début de carrière et 168k€ brut annuel pour un profil senior, avec des variations de +10 à 15% en Île-de-France. Le marché de l'emploi pour ce profil offre des opportunités régulières, notamment dans les grandes entreprises, ESN et cabinets de conseil.
Une expérience préalable dans le domaine direction & stratégie est généralement attendue pour accéder à ce poste. Le télétravail est largement pratiqué, offrant une flexibilité appréciable pour l'équilibre vie pro / vie perso.
Pour maximiser vos chances de réussite, un accompagnement personnalisé avec un mentor expert de 3-6 mois est recommandé. Mentora IT vous met en relation avec des professionnels en activité qui vous guident dans votre parcours de reconversion ou d'évolution de carrière.
Missions principales
- Définir la politique RH groupe
- Coordonner les DRH filiales
- Piloter les programmes RH
- Gérer les rémunérations
- Reporter au Board
- Stratégie talents
Compétences techniques
Qualités recherchées
Outils du quotidien
Ce qu'on attend de vous
Accessibilité reconversion
Expérience souhaitée
Anglais
Courant/Bilingue
Rythme de travail
Soutenu
Environnement
Hybride
Indicateurs clés
Données officielles France Travail
Compétences clés (France Travail)
🚀 Compétences émergentes
📚 Savoirs techniques
Accompagnement Mentora
Grille de salaires (France)
Évolutions de carrière
Questions fréquentes
Le salaire d'un DRH Groupe en France dépend principalement de l'expérience, de la localisation et du type d'entreprise (startup, ESN, grand groupe).
- Junior (0-2 ans) : 74k€ à 85k€ brut annuel
- Confirmé (3-7 ans) : 89k€ à 143k€ brut annuel
- Senior (8+ ans) : 143k€ à 168k€ brut annuel
Ces fourchettes peuvent varier de +10 à 15% en Île-de-France par rapport aux régions. Les freelances peuvent facturer entre 482€ et 910€/jour (TJM).
Pour exercer en tant que DRH Groupe, vous devez maîtriser un ensemble de compétences techniques et humaines.
Compétences techniques :
- RH
- Leadership
- Stratégie
- Communication
- Négociation
- Budget
Qualités humaines (soft skills) :
- Leadership
- Négociation
- Communication
- Vision
Outils utilisés au quotidien : SIRH, Suite Office, Power BI.
Ce métier nécessite généralement une expérience préalable dans le domaine Direction & Stratégie.
Parcours recommandé :
- 15+ ans RH dont DRH
- Expérience groupe
- Vision stratégique
- Relations Board
Un accompagnement personnalisé avec un mentor expert de 3-6 mois est recommandé pour structurer votre transition, éviter les erreurs courantes et accélérer votre montée en compétences.
Oui, le télétravail est largement pratiqué pour le métier de DRH Groupe. De nombreuses entreprises proposent du full remote ou du mode hybride (2-3 jours/semaine à distance).
C'est un avantage majeur de ce métier : vous pouvez travailler depuis n'importe où en France, voire à l'international pour certaines entreprises. Les outils collaboratifs (Slack, Teams, Jira, etc.) permettent un travail à distance efficace.
Environnement typique : Hybride.
Il n'y a pas de certification obligatoire pour ce métier, mais des formations spécialisées et des certifications transversales (gestion de projet, méthodologie agile) sont un plus.